Funciones de la Administración de recursos Humanos

Función de empleo

Su objetivo principal es lograr que todos los puestos sean cubiertos por personal idóneo, de acuerdo a una planeación de recursos humanos.

subfunciones

Buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que se presenten, a eso se le llama reclutamiento.

También analizar las habilidades y capacidades de los solicitantes a fin de decidir, sobre bases objetivas, cuáles tienen el mayor potencial para el desempeño de un puesto y posibilidades de un desarrollo futuro, tanto personal como de la organización. cuándo se selecciona personal, no debe olvidarse de.

- El aspecto físico

- Arreglo personal.

- Porte y manera de comportarse.

- Iniciativa e interés.

- Expresión Verbal.

- Capacidades Latentes.

- Capacidades de atención.

- Estabilidad Emocional.

- Simpatía.

Función Administrativa de Salarios

Lograr que todos los trabajadores sean justa y equitativamente compensados mediante sistemas de remuneración racional del trabajo y de acuerdo al esfuerzo, eficiencia, responsabilidad y condiciones al esfuerzo, eficiencia, responsabilidad y condiciones de trabajo a cada puesto:

- Subfunciones

- Determinación de salarios

- Calificación de méritos

- Incentivos y premios

- Control de asistencia.

- Gracia.

- Relaciones internas.

- Comunicación.

- Contratación colectiva

- Disciplina.

- Motivación del personal.

- Desarrollo del personal.

- Entrenamiento.